Gestión directiva y clima laboral en el Centro Educativo Profesor Juan Bosch, del Distrito Educativo 15-04 de Santo Domingo

Resumen

Objetivo. El estudio realizado tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre la gestión directiva y el clima laboral del Centro Educativo Profesor Juan Bosch, Distrito Educativo 15-04. Metodología.. Fue una investigación de enfoque cuantitativo y con alcance descriptivo y correlacional. Se consultó al Equipo de Gestión (7 integrantes) y a los 28 maestros del centro. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumentos se aplicaron dos cuestionarios estructurados, uno para cada población. Resultados. Los resultados indican que tanto los docentes como los integrantes del Equipo de Gestión perciben la gestión directiva entre regular y buena (media 3.1537 y 3.6894 respectivamente). Por otro lado, el clima laboral es percibido por los docentes entre malo y regular (Media = 2.6768); en tanto que el Equipo de Gestión lo percibe entre regular y bueno (Media = 3.4286). Conclusión. Se encontró que existe una correlación muy fuerte y directa (0.987) entre la percepción del Equipo de Gestión sobre la gestión directiva y la que tiene acerca del clima laboral, siendo dicha correlación estadísticamente significativa (Sig. = 0.000). En el caso de los docentes esta correlación fue moderada (0.304) y estadísticamente no significativa (Sig. = 0.115).